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墨德瑞特 是英文moderate的音译，moderate翻译为协调、中和，取其“协调公益与商业，相互借鉴，取长补短，共荣共赢”之意，“墨”取自诸子百家中的墨家，公司在“兼爱观”、“义利观”上与墨家强调普遍的爱；平等的爱；谦恭的爱；有“利”的爱高度契合。

墨德瑞特起源于景行计划联合招聘项目，于2016年8月16日注册成立，最初为公益机构提供人力资源管理的专业服务，致力于探索“缺钱少权的公益组织，如何将人组织起来，做出卓越的社会贡献”。累计服务了123家典型的公益慈善机构，服务主题涵盖人才招聘、绩效管理、战略地图、OKR目标管理、文化建设、人才测评盘点与发展、薪酬设计、组织结构、组织诊断、交接班传承，以及全案的人力资源体系搭建并落地陪伴。

同时，墨德瑞特也将人力资源的专业方法应用在特定人群上，助力行业标杆型人才项目如：鸿鹄计划、银杏计划、壹基金壹起月捐县域组织赋能计划等，实现项目开发、迭代优化与提效。

并针对共性的人力资源主题开展专题研究，迄今已发布研究成果8份。

经过7年多的探索，我们发现通过提升人力资源管理水平，使组织实现“事、人、心”三者的统一，可以极大提高组织的活力、效率，以及从业者的成就感和幸福感，进而使公益人、公益组织更可持续的解决社会问题、创造社会价值。

过去7年，墨德瑞特一直用“很笨”、“很重”的方式，为公益机构提供咨询和落地辅导服务。但正是这种笨重让我们有机会积累了真正适用于公益组织的、可落地实操的管理方法。

2024年，我们致力于基于过去的积累，开发出更小颗粒度、更易于获取的产品，广泛的服务各类公益机构，使高效公益管理的理念、方法、工具惠及全国各地、各种从一线到N线的地区、上到下各种类型但机构。希望同路人各取所需，共同发展。

此外，在对如何协助公益组织高效管理，练好内功，有了把握后。我们也开始关注如何为公益组织引入更多的资源。于是开辟了墨客（专业人才资源）、企业向善（资金和品牌影响力资源）板块。希望公益组织可以从缺人人、缺钱、缺名气，实现有人、有钱、有品牌的可持续发展。

对于资源另一端的企业、专业顾问、影视团队，墨德瑞特基于对公益组织管理的深刻理解、过往多议题的合作伙伴积累、以及在公益行业内的合作网络，为您提供最恰当的公益慈善开展方式的咨询，链接最匹配的公益合作伙伴。