截止到2018年,我国的公益从业者数量已超过1,000万。在美国非营利部门占到美国就业人口的10%。那么,公益职业有什么特点呢?与其他职业相比,公益职业有着哪些相似的地方,又有哪些不同?

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做公益有爱心就够了吗?
公益是一门职业吗?
哪些公益职位需求大?
做公益事业的回报是什么?
公益人修炼的路径、前景、方向是什么?
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在2018年,墨德瑞特委托零点开展的公益职业社会认知调查中显示:多数公众认为公益职业是一份“挑战很大”(54.2%)、“工作强度高”(54.2%)、 “艰辛”(59.1%)的工作。这说明公众对公益事业开展的难度是有认知的,但同时认为公益职业“有趣”(60.6%)和人际氛围和谐&温暖(69.0%)的比例更高。

公益从业体验关键词
哪些公益职位需求大?
对于公益职业中不同职位的重要程度,2014年公益人才调查中让公益组织领导对不同职位的重要性和满意度进行的5分制打分。

通过重要性和满意度两个指标的得分结合计算出职位改进的优先级。从职位的“满意度—重要性模型”的分布上看有非常有趣的发现:事、钱、人、内部支持非常分明的落在了不同的重要性-满意度象限中。
做公益事业的回报是什么?
工作占据我们生命中最长的时长,如果工作本身无法带给我们意义和满足,将会大大影响我们在生活上得到的满足和整体幸福感。选择公益职业大抵也需要这样一种态度。

马斯洛需求层次理论

公益从业体验关键词
公益职业有哪些门槛?
要把公益职业做好,对人有哪些要求呢?在小编看来至少是:公益伦理、价值观、通用素质能力及专业能力一个都不能少。

其中通用型能力是公益、商业、政府的人员建立人才“旋转门”的基础,只要具备若干通用能力就具备选择和从事公益职业的基础条件。而公益领域通用能力则是公益行业需要内生和建设的。

公益人修炼的路径、前景、方向是什么?
1989年,第一波全职公益人走入历史舞台。在《事业共同体——第三部门激励机制的个案探索》一书中的徐永光说到:
“不是按照社会已有的价值标准,而是要建构出一种价值场域,一种被社会接受并公认的成功的标准。这种成功与当官、挣钱、做学问相比一点也不逊色。”
我国的公益慈善事业和公益职业的发展正从萌芽走向发展,处在青春期,而公益职业要想有前途,需要做到“一破三立”。
何为“一破三立”?公益职业的职业等级、晋升路线是怎样的?如果你对公益行业及职业公益人也有各种各样的疑问,这门课程将从微观、中观、宏观多个角度带你全面认识公益行业、职业等。

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讲师介绍
本课程由墨德瑞特管理咨询联合创始人刘晓雪和黄莉莉两位老师主讲。
刘晓雪老师

墨德瑞特管理咨询联合创始人;
专注于为非营利领域提供人员、组织、文化方面的内容、咨询及服务;
曾任南都基金会资助官员近6年,资助公益机构的组织发展及影响力规模化;
零点研究咨询集团任职3年,从事社会文化研究及民意调查;
北京师范大学教育经济与管理硕士,中国地质大学(北京)电子信息工程学士。
代表性成果:《公益组织素质能力库2.0及应用手册》《基金会工作人员素质能力库1.0》《公益职业:这个正常但不寻常的职业》《散财有道—南都公益基金会公益风险投资的理念与实践探索》、《2010年中国公益人才发展现状及需求调研报告》
黄莉莉老师

墨德瑞特管理咨询联合创始人;
公益基金会素质能力库1.0主创团队成员;
6年猎头工作经验、12年志愿者服务经历;
曾参与过残障人士关怀、社会环境保护、城市公共设施建设,香港“愿望成真”公益项目等。
讲师所在机构简介

致力于为非营利组织提供人员、组织、文化、变革及顶层设计方面的研究及专业服务,促进其产生突破性成果或规模化影响,推动非营利领域整体的人才及组织能力的提升。
主要业务领域:人员能力及组织能力的测评/评估、赋能、咨询,以及行业公共知识生产、行业基础设施建设等。研究成果《基金会工作人员素质能力库1.0》曾荣获国际公益学院、北京师范大学中国公益研究院联合颁发的“2016-2017年公益行业基础设施建设十大成果”。
你将收获
了解行业,包括行业生态及横向和纵向的发展;
认识公益职业的类型及特点;
找到行业归属感及职业自豪;
认清职业门槛及发展路径;
学习大纲
公益是一项“职业”吗?它为什么存在?
公益职业面面观:特点与种类
从事公益职业是怎样的“体验”?
职业公益人长什么样?
做公益事业的回报是什么?
公益职业有哪些门槛?
公益人修炼的路径、方向、前景是什么?

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特别福利:
为使更多公益人受益,我们将本课程免费开放给所有用户。
此外,本课程是“道•安公益新人成长计划”系列课程中一门,“道•安公益新人成长计划”中的其他课程也将免费开放,并会搭建“道•安公益新人成长计划”专题班级,为学员提供更多元的督导服务,助力公益新人在短时间内快速成长为优秀公益人,打通职业路径,获得更多成长!
完成所有课程的学习后,将获得国际公益学院公益网校“道•安公益新人成长计划”专属电子证书。

成长不只是改变 而是成为更好的自己
“道•安公益新人成长计划”系列课程由何道峰先生支持,国际公益学院(CGPI)公益网校开发,专为公益职场0-3岁新人设置。旨在提升公益新人、跨界转行公益人在公益筹资和公益传播方面的专业能力。通过十多门课程的系统学习,助力公益机构的传播官和筹款官达成70%的岗位胜任力。
课程包含三大模块,分别是公益新人基础通识课模块,公益筹资专员能力提升课程模块,公益传播官员能力提升课程模块。
墨德瑞特Moderate与其合作的是基础通识模块的两门课程《公益职业通识课程》与《优秀公益职业人的进阶之路与修炼秘籍》。欢迎学习更多课程。

关于课程大家有任何疑问,欢迎积极留言或联系小分队答疑。

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